序论

他是明朝开国天子，却干掉了我方最信任的智囊。他创立了史上最精密的元勋轨制，却让通盘元勋王人心神不宁。他给了辖下天大的闹热繁盛26uuu打不开，却在暗自里布下疏而不漏。

朱元璋，这位从托钵人到天子的外传东谈主物，用一套号称完满的轨制，既给了元勋们闹热繁盛，又让他们永久臣服。

这，即是我国历史上得胜的东谈主才料理案例之一。

品色为多么三年？朱元璋的政事颖慧

洪武三年，也即是1370年的春天，南京城骚扰超过。朱元璋终于要举行这场期待已久的开国封赏大典了。大殿之上，文吏武将个个磨拳擦掌，恭候这场属于他们的"分蛋糕"盛宴。

可有东谈主要问了，朱元璋在1368年就也曾成立明朝，按理说封赏应该立马就举行才对。毕竟创业团队等着分股权，谁不急？可朱元璋偏巧拖了整整三年。这其中大有著述。

伸开剩余92%

样貌略这个问题，得先搞光显朱元璋成立明朝的时机。1367年底，朱元璋也曾打理了陈友谅、张士诚这两个最大的敌手。但朔方的元朝还在，为啥这时候就急着称帝？

打个比喻，这就像目前的创业公司，产物还没完全打磨好，就急着晓谕要上市。名义上看不够稳健，实质上是个崇高的营销策略。朱元璋成立明朝，即是在给世界东谈主打驻守针——元朝要完蛋了，新的世界之主要来了。

这一招高就高在，比及真把元朝灭了，世界匹夫早就风气了。就像目前的新产物上市，提前预热、试水，等产物真实推出时，市集王人准备好了。

再说回这个封赏为啥要等三年。魏征夙昔就说过："赏不可僭，僭则无功者望；罚不可滥，滥则有功者寒。"翻译成当代话即是：奖励给早了，那些还没建功的东谈主就会不本分内；处罚太放肆，有功劳的东谈主就会寒心。

朱元璋深谙此谈。1368年刚开国那会儿，元朝还在马无为虎，朔方战事正酣。这时候分封，笃定会有东谈主不信服："凭啥他是公爵，我是侯爵？我后头还能建功呢！"

就像目前的股权分拨，创业初期就把股权分完，后头新加入的东谈主才怎么办？那些还在打拼的元老们，干劲不就泄了？

比及1370年，样式基本开朗。徐达、常遇春带兵追着元朝残余部队打，战果也曾基本定型。这时候封赏，环球心折口服。该是公爵的实至名归，该是侯爵的也没话说。

朱元璋还在这个时辰点上玩了个心眼。他把传统的五等爵位砍掉了两等，只留住公、侯、伯三等。这一手就历害了。封赏的层次少了，反而显得含金量更高。就像目前的职级，与其诞生八九个级别，不如浅陋分三档，反而更有重量。

最绝的是，朱元璋还把这个封赏大典办得特地无际。大殿上红地毯一铺，文武百官分列两侧，饱读吹烦扰。他先宣读了每个东谈主的事迹，让大伙王人听听谁立了啥功，再当众晓谕爵位。

这一套经过下来，几乎即是古代版的年度赏赐大会。既给足了顺眼，又让封赏过程透明公开，谁也挑不出错误来。

这样一算，朱元璋这三年恭候的功夫，极少王人不亏。比及样式开朗，比及东谈主心念念定，比及功劳不错盖棺定论，这才是封赏的最好时机。这哪是拖延，分明是审时度势。

巢湖水军：明朝最大的"计谋投资东谈主"

在明朝的创业史上，巢湖水军就像是朱元璋碰到的一笔"天神投资"。这支水上力量，在时弊时刻给了朱元璋一个翻盘的契机。

那时的朱元璋还在和州混日子，辖下就那么几千号东谈主马，别说打世界，连肚子王人填不饱。眼看着对岸的丹阳、高淳王人是上好的天府之土，可这长江横在中间，愣是够不着。

就在这节骨眼上，巢湖水军的统辖李扒头找上门来。这位水军大哥在那时然而响当当的东谈主物，手下面掌管着上千条船，水军精兵近万。搁目前，这即是一位抓着中枢手艺的大佬，主动找上门要谈融合。

李扒头为啥要投靠朱元璋？因为他在巢湖混得确切太难。左君弼这个陆上霸主三天两端找他坚苦，就跟目前的同业竞争相似，敌手在卡你的脖子。水军再历害，也得吃饭26uuu打不开，可食粮产在陆地上。这日子没法过，李扒头只好带着他的"中枢手艺团队"另谋出息。

朱元璋一看这是块宝，二话没说就吸收了这支水军。有了这支水军，他立马就把见解打到了南京城上。这就像目前的企业收购，拿到时弊手艺后，立时就要开垦新市集。

但朱元璋远比当代企业家要狠得多。等他用完了水军，立马就把李扒头给作念掉了。说是李扒头在船上喝醉了酒，不着重掉进江里淹死了。这技巧够狠，但仔细想想又在理由之中。这支水军太强了，留着李扒头这个大哥，历久是个隐患。

但朱元璋也没亏待水军的其他将领。赵庸、廖永忠、俞通源、华高，这四位水军的主干十足混到了侯爵。要知谈，侯爵然而仅次于公爵的爵位。这就像当代公司并购，手艺团队的中枢成员王人拿到了公司高管的位置。

朱元璋这一手可崇高了。杀掉李扒头，等于是砍掉了水军的"山头"，但给其他水军将领持续不息，又让这些东谈主心甘宁肯地效忠。这即是典型的"分崩离析"策略。

水军将领们地位这样高，连老资格的汤和王人得屈居侯爵，即是为了安抚这些水军将领。若是汤和封了公爵，这些水军将领哪能信服？毕竟夙昔要不是他们的船队，朱元璋连江王人过不去。

这支水军自后立下的功劳更大。攻打扬州，水军在前；征讨张士诚，水军打头；追击元朝残余势力，水军更是立下了赫赫军功。这就像当初投资的名堂，不竭地在给公司创造新的价值。

再望望南京城，三面环水，天堑长江，恰是因为有了这支坚毅的水军，朱元璋才敢把王人城定在这里。这就相称于一项计谋投资，不仅治理了目前的逆境，还奠定了改日发展的基础。

是以说，巢湖水军即是朱元璋创业路上最大的"计谋投资东谈主"。这笔投资不仅帮他打下了泰半个世界，还为明朝的总揽打下了沉稳的基础。只不外，这份投资条约是用鲜血写就的。

这段历史告诉咱们，在古代就有"得长江者得世界"的说法。朱元璋深谙此谈，才会如斯垂青这支水军。虽然，他对待盟友的技巧，那即是另一个故事了。

公侯之间：一场精密的东谈主才分级轨制

要说这开国封赏，名义上看是分册封位，实质上是朱元璋缱绻的一套东谈主才分级轨制。就像目前的企业职级体系，看似浅陋的三六九等，背后却遮挡玄机。

这套轨制最妙的场地在于，朱元璋把传统的五等爵位砍掉了两等，只留住公、侯、伯三级。公爵六东谈主，侯爵二十八东谈主，伯爵仅有两东谈主。这比例的分拨，绝非放肆为之。

六位公爵，个个王人是手抓重兵的大将。徐达、李文忠、常茂、冯胜、邓愈，哪个不是带兵战斗的一把好手。唯独李善长是文吏，可这东谈主在朱元璋创业初期就随着出方针策，地位当然不同。这就像目前企业的中枢高管，王人是能带部队、打硬仗的主。

徐达

有兴趣的是，常茂这个公爵是秉承他爹常遇春的。常遇春是朱元璋辖下等一猛将，战斗时一个东谈主顶一支部队。可惜英年早逝，朱元璋就把公爵给了他犬子。这操作就很有兴趣，摆明是在告诉其他元勋：你们立的功劳，连子孙后代王人能享福。

再看二十八位侯爵，基本王人是随着朱元璋打世界的老班底。汤和、华云龙这些东谈主，从滁州起兵就随着朱元璋。按阅历，他们不比公爵差。可朱元璋偏巧给他们封侯不封公，这是为啥？

打个比喻，目前的企业亦然这样。有些元老级职工，阅历老、孝敬大，但或然能坐上CEO的位置。因为料理大团队，光有阅历还不够，还得看能力。

最有兴趣的是两位伯爵，刘伯顺心汪广洋。这两东谈主王人是文吏，能力轶群。刘伯温更是号称智囊级东谈主物，帮朱元璋定下了不少计谋方案。按理说，这样的东谈主才应该封侯封公。可朱元璋偏巧只给了个伯爵。

这里头大有常识。文吏地位低，就胁制易植党营私。你看李善长是唯一份的文吏公爵，刘伯温是最高档别的文吏伯爵，两东谈主中完结着一堆侯爵。这分拨太精妙了，即是不让文吏抱团。

朱元璋这一手，就跟当代企业驻守"山头主义"相似。把中枢东谈主才散布在不同层级，看似不公谈，实则是幸免职权过分贴近。

还有个细节很耐东谈主寻味。这些爵位王人是世及的，但世及的品级是逐代裁汰的。比如公爵的犬子自动降为侯爵，侯爵的犬子降为伯爵。这规定看似淡漠，实质上是给子孙后代留了昂然空间。想保住爵位不左迁？那就得建功。

朱元璋这一招高啊。若是爵位一直世及不变，那些勋贵子弟还会上进吗？左迁轨制就像一根鞭子，逼着这些东谈主不敢懈怠。这跟目前的家眷企业传承很像，也得让下一代真武艺。

更绝的是，朱元璋还规定这些元勋的后代必须和皇室攀亲。名义上是抬举他们，实质上是把这些家眷王人绑在皇家战车上。就像目前的企业并购，高管必须持股相似，利益绑定能力保证赤心度。

这样一分析，朱元璋这套东谈主才分级轨制可果真处处透着详确。该拉拢的拉拢，该制衡的制衡，该激发的激发。难怪明朝的元勋集团能保持沉稳，这轨制缱绻得太绝了。

创业团队的分拨法例：朱元璋的股权缱绻

说到底，朱元璋这场开国封赏即是一次大范畴的利益分拨。要分析这个问题，不妨用当代企业的股权分拨来类比，你会发现这里面大有常识。

率先望望这"股权"怎么分的。公爵除了爵位，还能取得多数的食邑（雷同于封地）和田产。比如徐达，光是食邑就有两万户，每年能收到多数的钱粮。这就相称于企业独创团队的原始股，分成沉稳，价值最大。

侯爵的待遇就差一截，食邑约略在五千到一万户之间。伯爵更少，唯独三千户附近。这个梯度缱绻得很认真，高配和低配之间差距够大，让东谈主有昂然的能源，但也不至于差得太多，幸免里面矛盾。

有兴趣的是，朱元璋还给这些元勋们发"工资"。每个爵位王人有固定的俸禄，按月领取。这就像目前的高管们，除了股权，还有固定工资相似。可见朱元璋深谙"现款流"的深广性。

但朱元璋比当代企业家要狠得多。他规定这些食邑只收租税，不成平直料理。元勋们即是"食利"，莫得实质职权。这就像目前的优先股，只可分成，莫得表决权。

更绝的是，朱元璋还在各个藩国建造了"监察御史"，专门盯着这些元勋。名义上是协助料理，实质上是在监视。这就相称于派了"财务总监"盯着这些鼓吹，驻守他们中饱私囊。

这套分拨轨制最崇高的场地在于它的"可持续性"。朱元璋规定，元勋的后代必须到南京采纳磨真金不怕火，跟太子一齐长大。这看似是优待，实质上是在培养"第二代交班东谈主"。就像目前的家眷企业，也要让下一代采纳专科培训能力交班。

但朱元璋也给这些元勋定了一个"双轨制"。除了世及的爵位，他们还不错插足科举，走宦途。这就相称于给了两条高潮通谈：要么靠祖上的"原始股"吃饭，要么凭武艺当官。这样缱绻，既保证了元勋后代的基本待遇，又给他们留了昂然空间。

真义的是，朱元璋还规定元勋家眷之间不成放肆通婚。名义上是要重视家世，实质上是驻守他们蚁集起来变成利益集团。这就像目前的反把持法，驻守大鼓吹之间串通。

最历害的是朱元璋的"退出机制"。那些犯了错的元勋，不仅我方的爵位保不住，连子孙的秉承权也会受影响。这就相称于诞生了"股权赎回要求"，一朝背约就得退出。

还有一个细节很值得玩味。朱元璋给这些元勋建府第时，有益规定不成太挥霍，门楼不成太高。名义上是淡薄检朴，实质上是在领导他们：别忘了谁才是雇主。这就像目前的企业文化，再大的鼓吹也得投诚公司规定。

从当代企业料理的角度看，朱元璋这套分拨轨制不错说是心事到了极致。它既保证了元勋们的利益，让他们有昂然的能源，又在轨制上终结了他们作念大作念强。这种均衡术，目前的企业家也或然能玩得这样溜。

临了，朱元璋还在这些元勋的府邸隔邻，安置了我方靠得住的部队。这就相称于给股权分拨加了一谈"保障"。利益分拨很深广，但手里没点实力可不行。这极少，臆度是当代企业学不来的。

看来，这开国封赏的水有多深，全看你从什么角度去分析。要说料理艺术，朱元璋如实称得上是个高东谈主。

朱元璋不仅是一个君主，更是一个超越时期的东谈主才料理群众。他的好多作念法，放在今天的企业料理中依然具有模仿意旨。

如果你是朱元璋26uuu打不开，濒临这些开国元勋，你会如何缱绻一套轨制，既能让他们尽心遵循，又能确保他们不会胁迫到你的总揽？

参考文件： 1.《明太祖实录》- 明朝官修 2.《明史》- 张廷玉等 3.《朱元璋传》- 吴晗 4.《明代政事轨制经营》- 萧启庆 5.《明初勋贵政事经营》- 陈学霖 发布于：山东省